保康县四项措施促优秀典型脱颖而出。一是畅通渠道发现典型。各级各部门“推”典型，结合日常工作，对所在单位干部职工进行综合分析，把表现突出的集体和个人纳入单位典型库，分类确定本单位层面的优秀典型个人和典型集体。举办活动“评”典型，结合全县经济工作会议和“七一”等表彰活动，从中大力挖掘优秀典型。年终考核“选”典型，将优秀典型的培养、选树与各类考核相结合，把敬业精神强、工作业绩突出的典型人物选出来。民主推荐“定”典型，通过民主推荐、群众监督、组织审查等程序，把优秀典型推荐上来。二是加大力度培养典型。各级各部门每年对本系统内的优秀典型进行一次调查摸底，科学制定培养计划，有针对性地做好典型培养工作。各级各部门建立典型联系制度，进行动态管理，领导干部主动与有培养潜力的集体和个人结成“帮学对子”，进行重点培养；定期组织优秀典型进行学习、培训，使优秀典型不断进步，不断提高，不断成熟。三是创新形式宣传典型。全县各级各部门选树的优秀典型在报经县委审批同意后，由各单位通过联系新闻媒体、印发宣传信息、简报、宣传手册、开展优秀典型事迹报告会、座谈会等方式进行宣传，特别重大和特别优秀的典型由县委统一组织宣传。四是示范带动运用典型。通过利用各种宣传阵地和平台广泛宣传优秀典型的感人事迹，发挥优秀典型教育人、鼓舞人、启发人、引导人、说服人的作用，引导广大干部职工以优秀典型为榜样，立足本职勤奋工作。近年来，“感动中国”正式候选人乐衡秀，“湖北好人”董朝兵，“荆楚最美家庭”杨小英家庭，荆楚楷模杨维广、周金儒等一大批优秀典型先后脱颖而出，为全县广大干部群众学习典型事迹、传承楷模精神树立了鲜明旗帜。