襄阳一中现场与求职学生进行网上签约 首席记者谢勇摄
襄阳晚报讯（通讯员李秀全 朱万松 记者肖斌）一场襄阳企事业单位在异地举办的招聘会吸引了近7000名高校毕业生到场求职，签约493人，另有1480多人达成意向，其中博士、硕士所占比例大幅提高。昨日，“智汇襄阳”招聘会在武汉华中科技大学举办，我市123家骨干企事业单位到场招聘人才，现场人潮涌动，招聘方诚挚留人，学子们用心应聘，招聘会气氛让人动容。“智汇襄阳”招聘会由襄阳市委、市政府举办，目的是吸纳优秀的高校毕业生来襄阳就业、创业。面对喜人的招聘形势，围绕外地学子为何愿意到襄阳就业，招聘单位如何留人，襄阳吸引人才有哪些措施等问题，记者进行了采访。
求职毕业生看襄阳：宜居城市，发展有潜力
“汉江穿城而过，有山有水，城市适合居住！”这是受访毕业生对襄阳的一致评价。昨日一大早，从广西大学毕业的硕士杨春叶就和男友徐德峰赶到会场，杨春叶的目标是应聘襄阳中学的英语教师岗位。
杨春叶说：“襄阳是历史文化名城，诸葛亮隆中对的故事家喻户晓，这样一个有着历史底蕴的城市一定会重视人才。”杨春叶觉得，襄阳在武汉举办招聘会，给毕业生提供了就业的机会，这种机会不能错过。
老家在河南南阳、当场被湖北文理学院聘用的武汉大学博士生樊迎哲认为，襄阳正在建设省域副中心城市，经济发展有潜力，企业众多，有利于求职者施展才华。他希望个人的科研成果能转化为企业的生产力，襄阳云计算产业园的建设正好能发挥个人的专业特长。
应聘的武汉科技大学会计专业硕士生孙丽表示，襄阳交通发达，“如果想家人了，可以很方便地回家看望爸爸、妈妈”。孙丽是武汉人，她的父母都支持其在襄阳找专业对口的工作。
用人单位看招聘：招到紧缺人才，给足待遇
武汉是我国重要的教育科研基地，拥有一大批知名院校，这些院校培养的学生正是我市企事业单位所需要的。
襄阳市第一中学办公室主任李振龙介绍，一中是“省级示范高中”，目前在校学生4000多人，随着教学水平和规模的提升，急需引进新教师。一中将招聘目标锁定为“211”类院校培养的硕士研究生。此次，一中带来了语文、物理、生物、数学等5个教师岗位，到当日上午10时30分，已招到了4人。
李振龙表示，新引进的老师在一中待遇有保障，年收入不会低于10万元，年终还能和其他教师争夺“突出贡献奖”，奖金5万—6万元。
中航精机是一家高新技术企业，其生产的座椅调节装置市场占有率全国第一。这次，该企业带来了电控设计员、产品设计员等80多个岗位，到上午10时已接收了50份求职简历。
中航精机人力资源部副部长张静表示，此次引进的人才以硕士为主，面试通过立即上岗。
在中航精机，实习期工资和转正后的工资一个样，其中本科生3700元/月—3850元/月，硕士研究生4463元/月—4825元/月。工作期间，公司不间断给予技术培训，新招的毕业生一般两年后就能晋升为企业“二级技术专家”。
市中心医院、航宇救生装备有限公司等展位前，求职的高校毕业生排起长队；襄阳技师学院16名进入面试的人员中，有14名是硕士研究生……最后的统计显示，招聘会现场签约的493人中有博士4人、硕士113人；达成意向的1480余人中，博士32人、硕士315人。招聘成果让襄阳参会的企事业单位招聘负责人十分惊喜。
市人才部门看引智：条件优厚，吸引高层次人才
为吸引博士樊迎哲到文理学院工作，该院给出了诱人的待遇：安家费接近20万元，同时接收樊迎哲的妻子来院工作，给予固定编制。
文理学院愿意拿出优厚条件引进樊迎哲，是我市花大力气引进人才的缩影。
一组数据展示出我市引进人才的气魄：
对襄阳市区企业、市直事业单位引进的博士、硕士，政府分别发放住房补贴，博士每人每年3.6万元；硕士研究生每人每年2.4万元，连续发放3年。2013年以来全市企事业单位已引进1300多名硕士（或副高）以上高层次人才，已为534人发放住房补贴1850.4万元。
对入选“隆中人才支持计划”“隆中人才创新团队”的高层次人才及团队，提供30万—300万元创业启动资金资助等，目前我市已累计投入资金5000多万元。
高层次人才，包括硕士研究生及以上学历者，可根据不同标准免租金或低租金拎包入住“隆中人才公寓”，目前已入住204人。另有2200多套“隆中人才公寓”明年将投入使用。
对全日制普通高校毕业5年以内、具有学士学位的大学生，首次到襄阳市企业工作的，政府给予每人每月500元生活补贴和200元住房补贴，连续发放3年。
一系列优惠政策让外地高校毕业生“愿意来，留得住”。记者从襄阳市人社局获悉，2012年以来我市已多次组织襄阳企业到武汉举办招聘会，在帮助企业解决人才难题的同时，还宣传了襄阳。类似“智汇襄阳”这种在异地举办的招聘会已成为我市引进人才的重要渠道。