据介绍，谷城县紫金镇中心学校现有教职工50人，其中无职党员23人。近年来，该校设立示范岗，为无职党员“量身定岗”，并采取评出来、推上去的方式，引导他们挖掘潜能，有力带动了全体教职员工创先争优。

设立示范岗，压实责任。该校支部根据课程设置、班级配置、教师搭配等实际情况，设立共产党员责任班、示范教研组、志愿服务岗等示范岗，并根据每名无职党员的个性、特长、能力等，为其确定一个岗位，定出目标任务，签订承诺书，以压实责任。

评出来，促进问题整改。该校对无职党员实行“三级考核”，即每月由支部按照《紫金镇中心学校无职党员考核细则》，量化打分；每季度由师生对无职党员所在的岗位情况进行评议，各党小组根据师生评议情况，帮助无职党员总结成绩，查找问题，列出整改清单；每学期召开组织生活会，由全体党员对无职党员所在的岗位情况进行集中评议。学期末，根据“三级考核”的总分，确定优秀、合格、基本合格、不合格等次。对综合考核为合格以下的党员，党组织会与其交心谈心，帮助其剖析问题，查找问题根源，并要求其限期整改。

推上去，增强获得感。对综合考核和评议中各方面表现突出的优秀党员，在评先表模、职称晋级等方面予以倾斜，不遗余力地推荐他们参加县、市、省级教学竞赛，参与中层干部、校级干部选拔，并聘用他们为年级主任、教研组长、班主任、学科带头人，让他们参与教学管理，发挥先锋模范作用，增强他们的获得感。

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