习近平总书记在主持中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，“我们党肩负的中国式现代化建设任务十分繁重，面临的执政环境异常复杂，自我革命这根弦必须绷得更紧”，并要求“领导干部首先是高级干部更要在自我革命上以身作则”。这一重要指示对广大年轻干部同样具有深刻警示意义。

近年来，年轻干部违纪违法的现象时有发生。有的因生活作风不检点而迷失方向，有的在“围猎”中丧失警惕，有的甚至抱有“当官发财”的错误观念，最终坠入违纪违法的深渊。剖析其根源，不少人在刚开始滑向错误时，正是因为缺乏经常性的自我审视，听不到或听不进批评意见，未能及时纠偏补过。倘若能在关键时刻受到“当头棒喝”，接受组织的批评教育，许多干部本可避免越陷越深。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。批评是帮助年轻干部除痼疾、纠偏差的良药。年轻干部初入职场，经验不足，工作中难免出错。此时的批评教育，既有领导的严格要求，也有同事的悉心指正，还包含亲友的善意提醒。这些都是帮助年轻干部改进不足、提升能力、快速成长的重要助力，是年轻干部成长路上的宝贵财富。

然而在现实中，部分年轻干部对待批评的态度着实令人忧虑。有的不敢面对，一听到批评就头脑发蒙、心惊胆战；有的不愿接受，自视甚高，觉得批评有损颜面；有的不以为意，把批评当作“耳旁风”，依旧我行我素；有的甚至极度反感，误以为是故意刁难。这些态度都阻碍了年轻干部健康成长。

君子不镜于水，而镜于人。对于年轻干部而言，接受批评是成长的最佳养分。年轻干部正处在“扎根”成长的关键阶段，倘若长期听不到批评意见，就容易滋生自负心理，在鲜花与掌声中迷失方向。尤其是走上领导岗位后，若权力观出现偏差，且听不进批评意见，极易导致决策失误，进而影响事业发展。相反，若能经常接受批评，及时纠正问题，才能防止好苗“长偏”。

奋进在新征程上，年轻干部应当时刻保持自我革命的清醒，把批评作为成长的阶梯，在“听得进、改得好”中不断完善自我。各级党组织也要积极营造敢于批评、善于批评的健康氛围，帮助年轻干部在严格监督和真诚帮助下茁壮成长，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。