2016年，潘非从美国回到襄阳，加入湖北追日电气股份有限公司。从2019年开始，他负责的“新能源汽车新型快速充电机的开发与产业化”项目持续获得“隆中人才支持计划”支持，现累计获得700万元资助。如今，潘非团队成功研发出新能源汽车新型快速充电机系列产品，2019年、2020年连续中标国家重大标志性工程——北京大兴国际机场飞行区快充站、光储充系统项目。国际市场已出口冰岛、丹麦等国家及地区，成长为技术与产业化能力扎实的领军性企业。
潘非团队是襄阳市优秀人才引进工作的“缩影”。近年来，襄阳市委、市政府始终把人才工作摆在重要的位置，持续出台政策、搭建平台、优化措施。先后实施《关于深入实施隆中人才支持计划的意见》《人才工作支持全市营商环境建设的十条措施》等系列举措。截至2021年年底，全市人才资源总量85.4万人，入选国家级人才工程120人，入选省级人才工程330人，数量位居湖北省市州前列，为襄阳的高质量发展提供了坚强的人才保障和技术支撑。
日前，襄阳新出台了“1＋7”人才新政，以更大力度的政策、资金支持，更优质的服务，为人才发展提供保障。
襄阳市委组织部相关负责人介绍，“1”就是《关于加强和改进新时代人才工作 加快建设区域性人才中心的实施意见》；“7”即7个配套实施办法，具体包括：《隆中人才支持计划实施办法》《“智汇襄阳”计划实施办法》《隆中青年英才计划实施办法》《襄阳市人才分类服务保障暂行办法》《襄阳市人才安居保障办法》《襄阳市高层次人才子女入学服务办法》《襄阳市“襄才卡”实施办法》。
隆中人才支持计划是襄阳人才工作的一张亮丽名片。自2009年襄阳在湖北省各市州中率先实施隆中人才支持计划以来，累计资助219个人才团队，资助总额2.02亿元，70%的资助项目已开始产业化，实现销售收入155.95亿元，创造税收7.81亿元。此次新修订的《隆中人才支持计划实施办法》，将聚焦全市“135”特色产业集群发展，实施“黄金8条”，大力引进高层次人才团队来襄创业或与本地企业联合创新。
首次发放的“襄才卡”是襄阳市向高层次人才专门推出的服务凭证，分为“金卡”和“银卡”，“金卡”发放对象为“楚才卡”A卡持卡人及经认定符合条件的国内外顶尖人才、国家级领军人才，“银卡”主要发给“楚才卡”B卡持卡人及经认定符合条件的省级领军人才、市级拔尖人才。“银卡”持卡人享有18项服务内容，涉及政务服务、住房、工作、文旅、养老、子女教育、社会保险等，涵盖了工作、住、行、就医等需求基本面。“金卡”持卡人还可另享受5项特别优待服务。
《“智汇襄阳”计划实施办法》，探索“即申即享”“无申即享”，在高层次人才补贴政策方面全面升级；《隆中青年英才计划实施办法》是“隆中青年英才计划”升级版，选拔对象“扩面升级”，服务链条更优更全，审核程序更严更细，确保真金白银保障到位。
《襄阳市人才安居保障办法》，则着力打造“应聘期间免费入住人才驿站—入职之后拎包入住人才公寓—领取首付款补贴券购买商品房/按优惠价格购买人才公寓/作出突出贡献获赠人才公寓”的服务闭环。坚持货币补贴与实物安置相结合。人才领取补贴券购买商品房、购买人才公寓或获赠人才公寓在交付使用前，可按规定租住人才公寓。
此外，对于经认定的市级拔尖人才及以上人才、隆中人才支持计划项目团队带头人、隆中青年英才计划入选者、博士研究生等高层次人才，在其子女入学方面提供优质服务。
通过此次“1+7”人才新政的实施，襄阳力争到2025年全市人才资源总量突破100万人，到2030年形成具有竞争比较优势的人才制度体系，初步建成区域性人才中心和创新高地。